辛苦和努力似乎是大多数普通人改变命运、提升生活质量的必由之路，对中国人来说自强不息、顽强拼搏也是骨子里就有的民族精神。
但是这几年，人们对「辛苦」「努力」「奋斗」等字眼的心态发生了一些变化，尤其是在疫情持续 3 年影响全球局势和中国经济的背景下。
今天就说说人生「辛苦的价值」。
我先举个例子：
前几天和一个飞行员吃饭，他提到过去几年中国民航发展得很好，国内各大航空公司对民航发展都做了比较乐观的预期，所以会提前储备高阶的民航人才，比如飞行员。
但是后来发现当时的预估是偏于乐观的，所以储备下来的人才会大于需求，加上这几年的疫情影响，民航系统的人才过剩非常明显。
但是人才储备这项工作是前置好几年的，到了今天尽管疫情，每年还会有新人不断加入进来。
需求减少供给增多的叠加影响，大量民航体系人才发展就成了问题。
过去一个年轻的飞行员，如果 22 岁开始执飞，因为航线密集积累的飞行机会多，5 年以后 27 岁就有机会成为一名机长。
30 岁之前的经验积累有机会升为机长，这样的职业发展是非常好的。
但是今天，航班减少、需求下降、一名新进的飞行员得到的飞行机会对比过去少了很多，导致可以积累的飞行次数变得有限，想要成为机长的时间就被延长了。
听完，我觉得和互联网、房地产，甚至在线旅游好像啊。
他继续说：
你再看 80 后和 90 后。80 后一代的机会是相对不错的，只要努力、头脑聪明都能混得不错。
毕业进个互联网大厂还能做个 p7/p8，年薪达到五六十万的人在 80 后一代人身上不算少；
真想买房的时候北上广房价还没涨到头，如果家里可以支持一下就可以勉强上车。
今天 40 岁的 80 后依靠这些可以完成早期人生的基础积累，如今他们可以留在不错的职业岗位。
90 后就没那么幸运了，想好好打工的时候互联网产业到头了、想买房的时候房价高不可攀了。
你发现没有：同样的人，同样的努力程度，只是因为所处社会阶段的不同，导致了人生结果的巨大差异。
无法理解的可以看看这几年大学毕业生的求职困境，他们当中不乏聪明且努力的人，但留给他们的好机会少了很多，这其中甚至包括复旦和上海交大的毕业生。
「时来天地皆同力，运去英雄不自由。」
这里只是举例体现「辛苦价值」的差异，个人无法改变的时代因素我们先放一放。
我们说说在「辛苦价值」的话题上，普通人能够做的一些思考、尝试和改变。
01
事情
今天的中国人都习惯努力，但事实上有人努力一生也很难改变自身的命运，因为他被困在局里。
比如快递员的工种，努力的价值可能当下就变现了，每次辛苦每次兑现，只有短期没有长期，辛苦的价值无法累积，所以无法通过重复努力获得质变来跳到一个更好一些的「局」里。
这是典型的努力但不改变局面。
工作无高低贵贱，但社会有岗位分工，如果可以，我们应该主动选择「每次努力都能带来一些长期价值积累」的工作，比如经验累积类的，比如思考创造类的。
局面越来越开，辛苦努力的价值也会越来越大。
什么是「局」？
局就是限制条件和当前资源的制约关系，破局就是破除当前的重重限制，重新寻找制约条件和拥有资源之间的新平衡。
人生破局就是冲开性格、资源、能力、积累的重重枷锁，走得更加开阔。
努力价值在不同事情上的体现有很多，比如说创业方向，因为选择的事情天花板低、竞争大、时间投入高、长期价值弱，辛苦就会无法避免，所以很多人的创业是陀螺模式。
很多旅行社经营也是这种，订单来了就要去接，不接就没生意，接了转化效率又很低，所以辛苦，能赚些钱但价值很难做大。
方向不对，努力白费，打工者选好岗位，创业者选好事情，出发的时候就决定了辛苦模式和辛苦的价值。
02
阶段
除了相同努力在不同事情上体现出的价值回报的不同，还有阶段。
我们来看人生不同阶段和事情不同阶段下辛苦价值的不同。
人生阶段就是你在某个时候的努力能够事半功倍，而错过的时候就是推石上山。
具体来说就是：好赚的钱并不多，红利时期并不长，有机会的时候一定要抓住。
刚刚那位飞行员举的例子就已经足够说明，不是你每次想努力，都有时代提供的好机会。
25 岁的时候不努力，52 岁的时候补不回来。
高中多辛苦 300 天，人生少辛苦 30 年，就是这个道理。
所以重要的人生阶段不能偷懒。
一件事情上的不同阶段，也有差异。
一个项目有它特有的发展节奏，错过了最好的阶段和窗口，后面很难追回来。
我们说：红利来临的时候，流量找你；红利消失的时候，你找流量。
我们知道在商业连接方式上，你找别人和别人找你的差异是很大的。
比如最近暑期很多地方的旅游很旺，等了一年才有这几个月，你得努力，因为过了 9 月、国庆，需求就没了，对于旅游行业，2022 年很快就要结束了。
你说最近我很累我歇会，我 11 月份想要努力，加班、多做价值……不好意思，辛苦的价值降低了。
所以这几个月，我有很多旅行企业的创始人朋友都是一个人当 3 个人用，通宵达旦、马不停蹄。
03
方法
我们说了不同事情不同阶段辛苦价值的不同，再说说辛苦方法上体现出的价值差异。
之前我有分享过，什么是辛苦但低效的努力。
就是有的人确实也很努力，但是力使错了，比如以群发推销的方式骚扰用户，以疯狂加人的方式扩充人脉。
他们在意形式，不在意本质。
我特别害怕听到有的公司说：这事全员执行、大家都要有压力，每个人都要干，每天都有任务量。
比如有的旅行公司要求全员发朋友圈、全员发小红书、每天发 5 条，你就知道这个老板缺少业务洞察力。
量变不一定都能引起质变，没有质量的数量很难起作用，我们见过太多「事情做了，但是目的不清晰、效果出不来」。
比如发了 100 条小红书、做了一年的公众号，你问他效果：我们还在尝试。
100 个笔记换不来一个咨询，100 次执行动作对应不到一次目的。
废动作太多，盲目、辛苦、很累但是低价值。
04
解决问题
你很奇怪，什么是解决问题？
我再举个例子：
中国的股民数量超过一个亿，但是绝大部分人的参与资金低于 5 万，也就是很多股民每天花时间看涨跌，很辛苦付出心力和时间成本，但是这些股票收益的涨跌都不影响生活。
赚了也就那么回事，发不了大财改变不了人生，反而跌了倒是要伤心好一阵子。
《一个投资家的 20 年》里提到：很多人想要股市有收益，一是提高本金、二是找到靠谱的人，不懂股票并不影响在股市里赚到钱。
为啥？
因为本金太少了，输赢多少都不改变人生，提高本金才能解决人生的财务问题。
辛苦上呢？
辛苦的努力是为了不努力。
后半句是「沟通的目的是为了不沟通」，这两句都是源于我最近的发现。
没有人想要人生处处辛苦、一生忙碌，人总要享受生活、感悟生命。
30 岁辛苦是为了 40 岁可以不辛苦。
谁做到了辛苦以后可以不努力呢？
那些在一件事情上挖掘到足够价值的人，比如做了一个项目、创了一家公司，功成身退然后离场了。
真正实现了一次巨大的辛苦换来了长期从容。
辛苦的价值是解决问题，辛苦的目的是为了不辛苦。
一个人真的以解决问题的角度来看每天，会发现只需要关注那些真正有价值的事情，大量的废动作收起来，可做可不做的其实可以不做。
05
总结
我们常常听说要做「难而正确的事」，这句话容易给人造成误解，好像选择做难的事、辛苦的事就一定正确。
其实应该是首先找到正确的事，而不一定是难的事，难没有意义，正确才有意义。
这句话为什么广受传播？
因为容易给人情绪上的激励满足，容易给人造成「我很难所以我正确」的错觉，实现认知协调。
事情的选择、阶段的把握、努力的方法、是否真的解决问题都决定了辛苦价值的差异。
正在努力的人需要思考，人生可以很累很辛苦，但背后的价值是什么？
是不是辛苦模式已经错了。
如果可以，我们应该选择高价值、高效率的辛苦方向。
年轻的时候主动辛苦， 是为了中年以后能够不辛苦，可以在西湖边、洱海畔、雪山下、火炉旁喝上一杯氤氲惬意的中年下午茶。
是啊，辛苦、努力，为了一杯中年下午茶。
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